В настоящее время проблематика, связанная с оплатой труда государственных служащих, является особо актуальной по причине острой нехватки средств из бюджета.
В 2018 году оклады, принадлежащие российским государственным служащим, не будут подлежать процессу индексации, невзирая на высокие показатели инфляции.
Размер дефицита государственных средств составляет 2,1%, а это свидетельствует о том, что возможности для выделения дополнительных денежных средств не имеется. Сей факт касается не только интересов высших чиновников, но и лиц, которые занимают определенные должности в субъектах государственной власти.
В связи с кризисом, волна которого пришлась на 2008 год, наблюдается приостановление индексации оплаты труда чиновников, разных уровней.
Таким образом, уже в течение 10-летнего периода не наблюдается возмещения потерь в доходах, согласно росту цен на территории государства.
Что было обещано, и что исполнено
В самом начале текущего президентского срока в 2012 году президент подписал целых 11 документов, в которых содержалось указание в адрес правительства. Цель создания этих бумаг состоит в повышении качества жизни российских граждан, также это относится к лицам, которые задействованы в службу государству.
В связи со сложной внешнеполитической ситуацией произошло изменение экономического состояния государства. Вследствие этого правительственным кругам пришлось воздержаться от реализации задач, которые были поставлены.
Госслужащие пришли не только к лишению достойной заработной платы, но и утратили государственные гарантии любого плана. В соответствии с основными положениями ФЗ «О государственной службе» размеры окладов, выделенных на финансовое содержание служащих из года в год должны подлежать увеличению.
Но, начиная с 2015 года, действие этой нормы было приостановлено в связи с принятием новой законодательной нормы по индексации.
В настоящее время на рынке экономики четко прослеживается ситуация, когда зарплата государственных служащих не только не пришла к запланированной отметке, но и не смогла обеспечить им достойного уровня проживания.
В текущем году, более того, произошло заметное увеличение ценовой планки на товары повседневного спроса, и этот параметр превзошел все мыслимые и немыслимые показатели.
В итоге можно сделать вывод, что если в 2018 году отказаться от индексации, этот факт может повлечь за собой потерю трудовых кадров с достойным уровнем квалификации, ведь им придется искать другие уровни получения доходов.
Будет ли повышение заработных плат?
Согласно предоставленным сведениям от Совета Федерации Собрания, невзирая на наличие определенных санкций в отношении нашей страны и невысокую стоимость нефти. Тем не менее, формирование бюджетной части на будущий год происходит более позитивно.
В качестве причины данного явления выступает разработка альтернативных источников пополнения федерального бюджета. Например, в производстве наблюдается лицензирование, обороты табачной продукции стабилизируются, вводятся курортные сборы и другие налоги.
В настоящее время в правительственном аппарате рассмотрению подлежит возможность выделения определенных бюджетных средств, для индексации окладов в адрес военнослужащих, а также лиц, которые к ним приравнены.
Отдельно стоит рассмотреть ситуацию с индексацией доходов лиц, которые занимают определенные должности в госорганах субъектов.
В 2017 году их оклады не подлежали индексации, если другие положения не установлены в рамках законодательства. В соответствии с этим показатель благосостояния региональных чиновников имеет зависимость от того, в каком положении находятся текущие экономические показатели в стране и в отдельных регионах.
Прогнозируемые нововведения
Согласно сведениям Министерства Финансов РФ, зарплаты, относящиеся к государственным служащим, могут подлежать увеличению не только посредством индексации, но и за счет реализации определенных программных решений, которые предусматривают гибкую расходную систему.
Один из путей решения данной задачи заключается в совершенствовании системы оплаты труда. Эффективность работы тех или иных государственных служащих определяется соотношением между результатами и объемом ресурсной базы, которая для этого потребовалась.
Оценить этот показатель в целом порой проблематично, нежели провести детальный анализ труда производственных рабочих. Поэтому для аналитических мероприятий в качестве определяющих факторов были приняты следующие критерии:
• Качество рабочего процесса;
• надежность определенного сотрудника;
• своевременность реагирования на колебания и принятия решений.
Наряду с этим во внимание принимается несколько разновидностей оценки эффективности труда государственных сотрудников.
